为大家进行讲解工作上的困难

2019-05-04 05:29

随着我国经济的不断发展,对于经济中的各项指标都有严格的把控,在林业的建设中存在着诸多问题,其中林业职工的职业素质和专业技能的普遍偏低,是现代林业发展必须要解决的问题之一。在对林业职工的教育培训中,要切实结合林业职工的工作情况和生活情况,结合他们在工作和生活中的问题,重点问题重点解决,要有针对性的对职工进行教育培训。在新型林业发展模式的带动下,林业职工的工作水平要得以充分的提升,并不断引进高端技术型人才,为普通职工的技术学习作保障。

2.加大对林业职工培训的力度

1.创新教育培训的方式

一、新时期林业职工教育的创新培训方法

作者:符柳红 单位:广西国有黄冕林场

对于林业职工培训大到国家政府、小到单位企业都要给予高度的重视,在这个林业转型的关键期,一定要做好职工的素质培养和技术学习的培训工作。向外国引进先进的林业技术,对林业的发展线路进行进一步的规划,将生态林业所需要的技能传送给职工,使他们对生态林业的具体要求工作有所了解,并不断改良林业发展现状。对于林业的重视程度各地区单位应该给予高度的重视,对于林业的科学发展,各单位应该鼓励高端技术行人才参与到地区现代林业的建设中来,不断地将先进的技术引进到林业发展中,对普通林业职工进行技术培训,以便更好地适应不断变化的工作情况。

我们传统的培训方式就是一个有着丰富经验的榜样性职工,为大家进行讲解工作上的困难,这种形式,虽然可以在一定程度上对于职工的工作有一定的帮助作用,但是过于枯燥的培训课程,根本就无法吸引职工的学习乐趣。这就失去了培训的真正意义,在培训时,要注重对培训内容的形象化,而且对于培训的内容不要涵盖的过于全面。要分阶段、分层次的进行培训,不要把培训当成一天两天就可以完成的,要经常化、日常化。再有,在培训时不要过多的停留在理论知识方面,要将职工们安排到实际的工作当中去,不断地进行知识的现实实践。不断提高培训效率,使职工在现实的工作岗位上可以得到提升。创新方式:提高学历层次,培养急需专业人才:鼓励专业人员在职继续教育、资助优秀人员脱产学习进修项目。与高校联合设立硕士辅导站,为区直林场职工在职攻读硕士提供便利条件。

二、结语